Araştırma, betimsel ve analitik bir yaklaşım benimsemiş ve bir dizi sonuca ulaşmıştır; bunlardan en önemlisi, örgütsel sessizlik boyutları ile iş tükenmişliği arasında doğrudan bir ilişki olduğudur. Ayrıca, örgütsel sessizliğin katılımcı örnekleminde iş tükenmişliği üzerinde bir etkisi olduğu da gösterilmiştir. Araştırma sonucunda, en önemlisi, çalışanların karar alma süreçlerine katılımını, sorun çözme becerilerini ve yaratıcı fikirlerini ifade etmelerini teşvik ederken, aynı zamanda çalışanların iş tükenmişliği aşamasına ulaşmasını önlemek için iş baskılarını azaltmak olan bazı önerilere ulaşılmıştır.